\u003c!--NO_AD_ERROR_2--\u003e\u003cP\u003e近日，湖南一家企业招聘行政主管要求应聘者会做饭一事，在网络引发热议。4月9日，一名求职者在招聘平台应聘湖南卓灵智能科技有限公司行政主管岗位，招聘简章仅标注办公管理、物资采购、环境运维等常规行政工作。线上沟通时，公司戴姓经理却询问求职者是否会做饭，直言岗位工作清闲，需要员工负责公司全员一日三餐的伙食。求职者十分不解，认为行政岗位兼任炊事工作十分离谱，相当于一人身兼行政、保洁、厨娘多重身份，相关求职经历发布上网后，迅速引来网友讨论。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--IMG_1--\u003e\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003c!--NO_AD_0--\u003e\u003cP\u003e4月21日，@经视直播 记者联系涉事企业负责人戴先生核实情况。对方坦然承认招聘附带做饭要求，表示员工在职期间必须服从公司安排，只要不涉及违法用工，企业安排的工作都应当执行，求职者不愿接受可以不来应聘。负责人直言称这是公司选人，而非人选公司。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003c!--NO_AD_1--\u003e\u003cP\u003e针对该企业此招聘条件是否合规，记者致电湘潭市工伤保险服务中心，负责劳动监察业务的工作人员回复，招聘阶段企业提前告知做饭附加条件，不属于违法行为，属于单位自主用工招聘行为，求职人员可自主选择是否应聘。工作人员提醒，若入职签订劳动合同后，企业额外增加做饭等岗位职责以外的工作，则属于劳动用工纠纷，劳动者可申请劳动仲裁维权。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003c!--NO_AD_2--\u003e\u003cP\u003e来源：经视直播\u003c/P\u003e\u003cP\u003e记者：每文\u003c/P\u003e\u003c!--NO_AD_3--\u003e\u003c!--NO_AD_4--\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e